Mensajes etiquetados Discriminación

Sin mujeres en los nombramientos de altos cargos del INAEM

 

A la atención de Dña. Amaya de Miguel,
Directora General del Instituto de las Artes Escénicas y de la Música

 

Estimada Directora del INAEM:

Los recientes nombramientos de importantes unidades de producción
cultural -en concreto, las direcciones del Ballet Nacional de España, la
Compañía Nacional de Danza, la Compañía de Teatro Clásico Nacional y
de la Orquesta y Coro Nacional de España-, nos han sorprendido, como no
puede ser de otro modo. Son cuatro nombramientos que se suman a los
cuatro anteriores -la dirección del Festival de Almagro (del cual el INAEM
es Patrono), de los Centros de Documentación de las Artes Escénicas y la
Música, del Centro Nacional de Difusión Musical, el Centro de Tecnología
del Espectáculo y Auditorio Nacional de Música-, en un periodo de tiempo de
no más de quince meses. Todos ellos, los ocho/nueve importantes
nombramientos, han recaído en varones visibilizando una indiferencia muy
grande a la presencia femenina en los altos puestos de dirección ejecutiva de
las compañías mencionadas para los próximos años. Sin poner en cuestión la
capacidad o mérito de ninguno de estos profesionales, creemos que se trata
de una decisión que, potencialmente, instaura durante la próxima década
una situación no paritaria en las posiciones de liderazgo de las unidades de
producción del INAEM, con unas consecuencias difíciles de prever en cuanto
al avance de la igualdad en la cultura.

Permítanos recordarle que tras una etapa de lucha por la Igualdad en
la Cultura, que condujo a la aprobación de la Ley Orgánica para la Igualdad
Efectiva de Mujeres y Hombres 3/2007, se produjeron los primeros cambios
reales cuando el INAEM nombró a las primeras directoras ejecutivas.
Helena Pimenta quedó al frente de la Compañía de Teatro Clásico y Natalia
Menéndez del Festival de Almagro; en ambos casos sus gestiones fueron
reconocidas como excelentes. Por otra parte, Clásicas y Modernas, Mujeres
en las Artes Visuales, CIMA (Asociación de Mujeres Cineastas y de Medios
Audiovisuales) y Mujeres en la Música suscribieron el pasado 4 de marzo la
creación de un Observatorio de Igualdad, proyecto y decisión política que
daban fe de la buena disposición del Ministerio de Cultura y Deporte para
hacer efectiva la Ley de Igualdad, siendo de suponer que esa disposición
alcanzaría a sus direcciones generales. LEER MÁS »

El precio de los libros escritos por mujeres es un 45% menor que los de autoría masculina

precio libros mujeres estudioUn reciente estudio realizado con más de dos millones de libros ha revelado que los títulos escritos por mujeres se venden casi a la mitad del precio que presentan aquellos cuya autoría corresponde a hombres. En concreto, su coste es un 45% inferior.

La investigación ha sido realizada por la socióloga Dana Beth Weinberg y el matemático Adam Kapelner de Queens College-CUNY, quienes han analizado los títulos publicados en América del Norte entre 2002 y 2012. LEER MÁS »

Ser mujer en la academia: ¿Cómo se produce la discriminación?

Publicado originalmente por ElDiario.es el 26/02/18.

A medio camino entre el Día Internacional de la Mujer en la Ciencia y el Día Internacional de la Mujer, esta entrada resume evidencia sobre el estatus desigual de las mujeres en ciencia y repasa las múltiples maneras en que se produce discriminación por motivo de género.

La tubería horadada: Aunque entran muchas mujeres en la universidad, incluso en estudios técnicos, se van perdiendo más mujeres que hombres a cada paso de la carrera académica. Actualmente, sólo un 21% de catedráticos son mujeres en España y el porcentaje de rectoras y de editoras de revistas científicas es todavía más reducido. En los últimos 10 años ha habido progreso pero es muy lento, lo cual sugiere que por sí sólo el reemplazo generacional tardará en reducir el problema.  LEER MÁS »

Comunicado Clásicas y Modernas evento deportivo discriminatorio

La Asociación Clásicas y Modernas manifiesta su más enérgico rechazo al evento deportivo VIOPEN, tal como fue diseñado en un principio. Este acto, que se celebra entre el 4 y el 10 de septiembre en Benicàssim, patrocinado por la Diputación de Castellón y el Ayuntamiento de Benicàssim, tenía previstos unos premios masculinos y otros femeninos cuyos importes eran muy inferiores, lo cual supone una degradación inaceptable y un reconocimiento implícito de que los logros de las mujeres tienen menos valor que los logros de los varones. 

Afortunadamente, nuestro ordenamiento jurídico estatal y autonómico prohíbe este tipo de actuaciones sexistas, y considera nulo de pleno derecho cualquier acto o negocio jurídico que implique una discriminación por sexo. Por eso resulta incomprensible que una Administración Pública de ámbito provincial como la Diputación de Castellón, y una Administración Pública de ámbito local como el Ayuntamiento de Benicàssim, hayan consentido en patrocinar un acto deportivo de estas características. Lamentablemente, no es la primera vez que esto sucede, pues acabamos de tener conocimiento de que hace apenas unos días tuvo lugar otro evento deportivo en la ciudad de Benicarló cuyos premios femeninos eran vergonzosamente inferiores a los masculinos, y que tristemente también contó con la colaboración de la Diputación de Castellón.

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